एचआर एग्जीक्यूटिव

• Recruitment and Onboarding:

  • Developing and implementing recruitment strategies. 

  • Advertising job openings and screening candidates. 

  • Conducting interviews and making hiring decisions. 

  • Onboarding new employees, ensuring they understand company culture and policies. 

• Compensation and Benefits:

  • Developing and managing compensation and benefits programs. 

  • Ensuring competitiveness and sustainability of compensation and benefits. 

  • Administering payroll, leave, and other benefits-related processes. 

• Training and Development:

  • Identifying training needs and developing training programs. 

  • Ensuring employees have the skills and knowledge to perform their jobs effectively. 

  • Facilitating employee growth and development. 

• Employee Relations:

  • Managing employee relationships and addressing concerns. 

  • Mediation and conflict resolution. 

  • Ensuring a positive and productive work environment. 

• Performance Management:

  • Developing and implementing performance management systems. 

  • Conducting performance evaluations and providing feedback. 

  • Identifying areas for improvement and development. 

• Occupational Safety and Health:

  • Ensuring a safe and healthy work environment. 

  • Implementing and monitoring safety protocols. 

  • Addressing workplace hazards and incidents. 

• Employee Records Management:

  • Maintaining accurate and up-to-date employee records. 

  • Ensuring compliance with relevant regulations. 

• Maintaining Work Culture:

  • Shaping and maintaining a positive and productive work culture. 

  • Promoting employee engagement and retention. 

• Conflict Resolution:

  • Providing a neutral ground for employees to voice concerns. 

  • Mediation and conflict resolution. 

• HR Manager/Director/Business Partner:

  • HR Manager: Overseeing all aspects of human resources functions within an organization. 

  • HR Director: Supervising HR departments or management teams. 

  • HR Business Partner: Working in a consultative role, focusing on the needs of the business and employees. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 2 - 3 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 2 - 3 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹15000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह नोएडा में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर एग्जीक्यूटिव Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: ECOMMEX LOGISTIC (OPC) PRIVATE LIMITED में तत्काल एचआर एग्जीक्यूटिव के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर एग्जीक्यूटिव Job में टाइमिंग 10:30 AM - 05:30 PM है।