एचआर मैनेजर

1. Recruitment and Onboarding:

• Talent Acquisition: Identifying and attracting qualified candidates for open positions. 

• Recruitment Process: Managing the entire recruitment process, from job posting to candidate selection and offer negotiation. 

• Onboarding: Ensuring a smooth and effective onboarding process for new hires, including orientation, training, and integration into the company culture. 

2. Compensation and Benefits:

• Salary and Pay Structures:

  Designing and implementing salary structures, pay scales, and compensation packages.

• Benefits Administration:

  Managing employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks.

• Compensation Reviews:

  Conducting regular salary reviews and ensuring fair and competitive compensation practices. 

3. Employee Relations:

• Managing Employee Relations: Addressing employee concerns, resolving conflicts, and maintaining a positive and productive work environment. 

• Employee Engagement: Implementing strategies to improve employee engagement, motivation, and retention. 

• Communication: Facilitating effective communication between management and employees. 

4. Performance Management:

• Performance Goals: Setting clear performance goals and expectations for employees.

• Performance Evaluations: Conducting regular performance evaluations and providing constructive feedback.

• Performance Improvement: Developing and implementing performance improvement plans for employees who need to improve their performance. 

5. Training and Development:

• Training Needs Assessment:

  Identifying training needs and developing training programs to meet those needs. 

• Training Delivery:

  Overseeing the delivery of training programs and ensuring that employees receive the necessary skills and knowledge. 

• Succession Planning:

  Developing and implementing succession planning strategies to ensure that the organization has a pipeline of talent for future leadership positions. 

6. Compliance:

• Labor Law Compliance: Ensuring that the organization complies with all applicable labor laws and regulations. 

• Policy Development: Developing and implementing workplace policies that are consistent with labor laws and company values. 

• Data Protection: Ensuring compliance with data protection regulations. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 2 - 5 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर मैनेजर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 2 - 5 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹35000 - ₹40000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह गुडगाँव में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर मैनेजर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर मैनेजर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर मैनेजर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: SECLIVIC PRIVATE LIMITED में तत्काल एचआर मैनेजर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर मैनेजर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर मैनेजर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर मैनेजर Job में टाइमिंग 10:00 AM - 06:00 PM है।