एचआर रिक्रूटर

• Understanding Hiring Needs:Collaborating with hiring managers to define job requirements, identify suitable candidates, and set qualification criteria.

• Sourcing Candidates:Using various strategies and tools to identify and attract potential candidates, including online job boards, social media, networking events, and industry-specific platforms.

• Screening and Interviewing:Reviewing resumes and applications, conducting initial phone screens, and organizing in-person interviews to assess candidate qualifications and fit.

• Candidate Negotiation and Onboarding:Working with candidates to negotiate offers, ensuring a smooth onboarding process, and providing ongoing support.

• Recruitment Strategy and Planning:Developing and implementing recruitment plans, managing the recruitment budget, and tracking key hiring metrics.

• Building Relationships:Developing and maintaining relationships with candidates, hiring managers, and internal stakeholders to foster a positive candidate experience and build a strong talent pipeline.

• Staying Current with Industry Trends:Keeping up-to-date with industry trends, best practices, and emerging technologies related to recruitment and talent acquisition.

• Managing the Recruitment Process:Ensuring compliance with legal and ethical guidelines, managing the entire recruitment lifecycle from start to finish, and providing timely updates to stakeholders.

• Measuring Recruitment Effectiveness:Tracking key metrics such as time-to-hire, time-to-fill, and source of hire to assess the effectiveness of recruitment efforts and identify areas for improvement.

• Handling Client Relationships:For recruiters working with staffing agencies, managing client relationships, understanding their hiring needs, and ensuring they receive the best candidates.

• Understanding Specific Industry Knowledge:For specialized roles, developing a strong understanding of the specific industry and skills required for different positions.

• Networking and Outreach:Actively networking within the industry and engaging in outreach efforts to identify and attract potential candidates.

• Providing Candidate Feedback:Providing constructive feedback to candidates, regardless of whether they are selected or not, to maintain a positive candidate experience.

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6+ महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर रिक्रूटर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार डिप्लोमा होना चाहिए और उसके पास 6+ महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹10000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह कोलकाता में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर रिक्रूटर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Ascensive Hr Consultants में तत्काल एचआर रिक्रूटर के लिए 2 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: पुरुष और महिला दोनों उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर रिक्रूटर Job में टाइमिंग 10:00 AM - 06:30 PM है।