एचआर रिक्रूटर

Key Responsibilities:

• Identifying and Attracting Candidates:

  • Developing and implementing recruitment strategies to attract qualified candidates.

  • Using various sourcing methods, including online job boards, social media, networking events, and employee referrals.

  • Creating compelling job descriptions that accurately reflect the role and attract suitable candidates.

• Screening and Evaluating Candidates:

  • Reviewing resumes and applications to identify potential candidates.

  • Conducting initial screenings and phone interviews to assess candidate qualifications and suitability.

  • Scheduling and coordinating interviews with hiring managers and other relevant stakeholders.

• Interviewing and Selection:

  • Conducting in-person or virtual interviews to assess candidates' skills, experience, and cultural fit.

  • Evaluating candidates based on pre-defined criteria and providing feedback to hiring managers.

  • Making recommendations for hiring decisions.

• Onboarding and Retention:

  • Supporting the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.

  • Working with HR and hiring managers to retain talent and address any concerns or issues.

• Data Management and Reporting:

  • Maintaining accurate records of candidates and recruitment activities.

  • Tracking key recruitment metrics and providing reports to HR and management. 

Skills and Qualifications:

• Strong communication and interpersonal skills:

  Effective communication is crucial for interacting with candidates and hiring managers.

• Excellent organizational and time management skills:

  Managing multiple recruitment processes and deadlines requires strong organizational skills.

• Ability to build rapport and establish relationships:

  Building strong relationships with candidates and hiring managers is essential for successful recruitment.

• Knowledge of recruitment strategies and best practices:

  Understanding various sourcing techniques and recruitment processes is crucial for attracting top talent.

• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS):

  Familiarity with ATS software can help streamline the recruitment process.

• Understanding of HR principles and practices:

  A general understanding of HR policies and procedures is helpful for ensuring compliance and best practices. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 0 - 2 वर्षो का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर रिक्रूटर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 0 - 2 वर्षो का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹12000 - ₹18000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह सूरत में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर रिक्रूटर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: Shrinath Business Solution में तत्काल एचआर रिक्रूटर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर रिक्रूटर Job में टाइमिंग 10:00 AM - 07:00 PM है।