एचआर रिक्रूटर

Looking For HR Generalist Trainee

Key Responsibilities:

• Talent Acquisition & Recruitment:

• Develop and implement recruitment strategies to attract top talent.

• Manage the recruitment process, including job postings, interviews, and onboarding.

• Collaborate with department heads to understand staffing needs and job requirements.

• Employee Relations & Engagement:

• Act as a point of contact for employee inquiries regarding HR policies, procedures, and workplace issues.

• Address employee concerns and mediate disputes to maintain a positive work environment.

• Plan and implement employee engagement activities and programs to improve morale and retention.

• Performance Management:

• Oversee the performance review process, ensuring regular feedback and development plans for employees.

• Advise managers on effective performance management strategies.

• Support the implementation of employee development programs to enhance skills and competencies.

• Compliance & Policy Development:

• Ensure HR practices comply with local, state, and federal labor laws and regulations.

• Develop, implement, and communicate HR policies and procedures.

• Stay current on HR best practices, industry trends, and legal requirements.

• Compensation & Benefits:

• Manage compensation and benefits programs to ensure competitiveness in the market.

• Review and analyze salary structures and recommend adjustments as needed.

• Oversee the administration of employee benefits, including health insurance, retirement plans, and other perks.

• Training & Development:

• Identify and coordinate training and development opportunities to enhance employee skills.

• Facilitate onboarding for new hires and ensure they are properly integrated into the company culture.

• Assist in leadership development initiatives and succession planning.

• HR Reporting & Data Management:

• Maintain accurate and up-to-date employee records.

• Prepare and present HR reports on various metrics, such as turnover, absenteeism, and employee satisfaction.

• Ensure data privacy and confidentiality are maintained.

• Organizational Development:

• Support organizational change initiatives and employee transitions.

• Collaborate with leadership on workforce planning and organizational design.

• Contribute to strategic initiatives that enhance company culture and operational efficiency.

Experience: 0 to 1 Years
Languages: English, Hindi & Telugu,
Work Mode: Work From Office

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 0 - 6 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस एचआर रिक्रूटर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार पोस्ट ग्रेजुएट होना चाहिए और उसके पास 0 - 6 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹10000 - ₹12000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह हैदराबाद में एक फुल टाइम Job है।
3. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह एचआर रिक्रूटर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: VISION REAL VENTURES LLP में तत्काल एचआर रिक्रूटर के लिए 1 रिक्तियां हैं!
7. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल महिला उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस एचआर रिक्रूटर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस एचआर रिक्रूटर Job में टाइमिंग 09:30 AM - 07:00 PM है।