रिक्रूटर

n HR Field Recruiter job description focuses on finding, screening, and hiring talent for specific locations or regions, requiring strong sourcing, interviewing, and relationship-building skills, as well as knowledge of local labor markets and recruitment strategies. 

Here's a more detailed breakdown of the responsibilities and skills:

Key Responsibilities:

• Sourcing and Attracting Candidates:

  • Developing and implementing recruitment strategies tailored to specific locations and job roles. 

  • Utilizing various sourcing channels, including online job boards, social media, networking events, and employee referrals. 

  • Building relationships with potential candidates and hiring managers. 

• Screening and Interviewing:

  • Reviewing resumes and applications to identify qualified candidates. 

  • Conducting phone and in-person interviews to assess candidate skills, experience, and cultural fit. 

  • Providing feedback to candidates throughout the recruitment process. 

• Hiring Process Management:

  • Coordinating with hiring managers to understand their needs and staffing plans. 

  • Negotiating job offers and ensuring a smooth onboarding process for new hires. 

  • Maintaining accurate records of the recruitment process. 

• Local Market Knowledge:

  • Staying up-to-date on local labor market trends and regulations. 

  • Identifying and leveraging local talent pools. 

  • Understanding the competitive landscape and local hiring practices. 

• Relationship Building:

  • Building strong relationships with hiring managers, candidates, and other stakeholders. 

  • Providing excellent candidate experience throughout the recruitment process. 

  • Acting as a point of contact for candidates and hiring managers. 

Required Skills:

• Communication and Interpersonal Skills: Excellent verbal and written communication skills, active listening, and the ability to build rapport with others.

• Recruitment Expertise: Strong understanding of recruitment processes, sourcing techniques, and interviewing methodologies.

• Negotiation Skills: Ability to negotiate job offers and compensation packages.

• Organizational Skills: Ability to manage multiple tasks and priorities effectively.

• Problem-Solving Skills: Ability to identify and resolve issues that arise during the recruitment process.

• Technology Proficiency: Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools.

• Local Market Knowledge: Understanding of the local labor market, talent pools, and hiring practices. 

• इस फुल टाइम रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job में 6 - 12 महीने का अनुभव वाले उम्मीदवारों की जरुरत है।

इस रिक्रूटर Job के बारे में अधिक जानकारी

1. इस रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करने के लिए पात्रता मानदंड क्या है?
   Ans: उम्मीदवार 12वीं पास होना चाहिए और उसके पास 6 - 12 महीने का अनुभव होना चाहिए।
2. मैं इस Job की रोल के लिए कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूं?
   Ans: आप ₹20000 - ₹25000 प्रति महीने के वेतन की उम्मीद कर सकते हैं जो आपके इंटरव्यू पर निर्भर करता है। यह चेन्नई में एक फुल टाइम Job है।
3. इस रिक्रूटर Job के लिए कितने कार्य दिवस हैं?
   Ans: इस रिक्रूटर Job के लिए कार्य दिवस 6 दिन का होगा।
4. क्या इस रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई शुल्क भी लागू होता है?
   Ans: नहीं, इस रिक्रूटर Job के लिए आवेदन करते समय या इस Job को ज्वाइन करने के बाद कोई भी शुल्क नहीं लगता है !
5. क्या यह रिक्रूटर Job घर से किया जा सकता है?
   Ans: नहीं, यह Job घर से ऑनलाइन नहीं किया जा सकता है।
6. इस रिक्रूटर Job के लिए कितनी रिक्तियां हैं?
   Ans: CUREFOODS INDIA PRIVATE LIMITED में तत्काल रिक्रूटर के लिए 10 रिक्तियां हैं!
7. इस रिक्रूटर Job के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
   Ans: केवल पुरुष उम्मीदवार इस रिक्रूटर / एचआर / एडमिन Job के लिए आवेदन कर सकते हैं।
8. इस रिक्रूटर Job के लिए टाइमिंग क्या है?
   Ans: इस रिक्रूटर Job में टाइमिंग 09:00 AM - 06:00 PM है।