హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్

• Recruitment and Onboarding:

  • Developing and implementing recruitment strategies. 

  • Advertising job openings and screening candidates. 

  • Conducting interviews and making hiring decisions. 

  • Onboarding new employees, ensuring they understand company culture and policies. 

• Compensation and Benefits:

  • Developing and managing compensation and benefits programs. 

  • Ensuring competitiveness and sustainability of compensation and benefits. 

  • Administering payroll, leave, and other benefits-related processes. 

• Training and Development:

  • Identifying training needs and developing training programs. 

  • Ensuring employees have the skills and knowledge to perform their jobs effectively. 

  • Facilitating employee growth and development. 

• Employee Relations:

  • Managing employee relationships and addressing concerns. 

  • Mediation and conflict resolution. 

  • Ensuring a positive and productive work environment. 

• Performance Management:

  • Developing and implementing performance management systems. 

  • Conducting performance evaluations and providing feedback. 

  • Identifying areas for improvement and development. 

• Occupational Safety and Health:

  • Ensuring a safe and healthy work environment. 

  • Implementing and monitoring safety protocols. 

  • Addressing workplace hazards and incidents. 

• Employee Records Management:

  • Maintaining accurate and up-to-date employee records. 

  • Ensuring compliance with relevant regulations. 

• Maintaining Work Culture:

  • Shaping and maintaining a positive and productive work culture. 

  • Promoting employee engagement and retention. 

• Conflict Resolution:

  • Providing a neutral ground for employees to voice concerns. 

  • Mediation and conflict resolution. 

• HR Manager/Director/Business Partner:

  • HR Manager: Overseeing all aspects of human resources functions within an organization. 

  • HR Director: Supervising HR departments or management teams. 

  • HR Business Partner: Working in a consultative role, focusing on the needs of the business and employees. 

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 2 - 3 years of experience.

హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 2 - 3 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹15000 - ₹25000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది నోయిడాలో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, ECOMMEX LOGISTIC (OPC) PRIVATE LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: ECOMMEX LOGISTIC (OPC) PRIVATE LIMITED వద్ద 1 హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి పురుష, మహిళా అభ్యర్థులు apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ jobకు 10:30 AM - 05:30 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.