హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్

1. Recruitment and Onboarding:

• Talent Acquisition: Identifying and attracting qualified candidates for open positions. 

• Recruitment Process: Managing the entire recruitment process, from job posting to candidate selection and offer negotiation. 

• Onboarding: Ensuring a smooth and effective onboarding process for new hires, including orientation, training, and integration into the company culture. 

2. Compensation and Benefits:

• Salary and Pay Structures:

  Designing and implementing salary structures, pay scales, and compensation packages.

• Benefits Administration:

  Managing employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks.

• Compensation Reviews:

  Conducting regular salary reviews and ensuring fair and competitive compensation practices. 

3. Employee Relations:

• Managing Employee Relations: Addressing employee concerns, resolving conflicts, and maintaining a positive and productive work environment. 

• Employee Engagement: Implementing strategies to improve employee engagement, motivation, and retention. 

• Communication: Facilitating effective communication between management and employees. 

4. Performance Management:

• Performance Goals: Setting clear performance goals and expectations for employees.

• Performance Evaluations: Conducting regular performance evaluations and providing constructive feedback.

• Performance Improvement: Developing and implementing performance improvement plans for employees who need to improve their performance. 

5. Training and Development:

• Training Needs Assessment:

  Identifying training needs and developing training programs to meet those needs. 

• Training Delivery:

  Overseeing the delivery of training programs and ensuring that employees receive the necessary skills and knowledge. 

• Succession Planning:

  Developing and implementing succession planning strategies to ensure that the organization has a pipeline of talent for future leadership positions. 

6. Compliance:

• Labor Law Compliance: Ensuring that the organization complies with all applicable labor laws and regulations. 

• Policy Development: Developing and implementing workplace policies that are consistent with labor laws and company values. 

• Data Protection: Ensuring compliance with data protection regulations. 

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 2 - 5 years of experience.

హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 2 - 5 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹35000 - ₹40000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది గుర్గావ్లో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, SECLIVIC PRIVATE LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: SECLIVIC PRIVATE LIMITED వద్ద 1 హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ jobకు 10:00 AM - 06:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.