హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్

• Understanding Hiring Needs:Collaborating with hiring managers to define job requirements, identify suitable candidates, and set qualification criteria.

• Sourcing Candidates:Using various strategies and tools to identify and attract potential candidates, including online job boards, social media, networking events, and industry-specific platforms.

• Screening and Interviewing:Reviewing resumes and applications, conducting initial phone screens, and organizing in-person interviews to assess candidate qualifications and fit.

• Candidate Negotiation and Onboarding:Working with candidates to negotiate offers, ensuring a smooth onboarding process, and providing ongoing support.

• Recruitment Strategy and Planning:Developing and implementing recruitment plans, managing the recruitment budget, and tracking key hiring metrics.

• Building Relationships:Developing and maintaining relationships with candidates, hiring managers, and internal stakeholders to foster a positive candidate experience and build a strong talent pipeline.

• Staying Current with Industry Trends:Keeping up-to-date with industry trends, best practices, and emerging technologies related to recruitment and talent acquisition.

• Managing the Recruitment Process:Ensuring compliance with legal and ethical guidelines, managing the entire recruitment lifecycle from start to finish, and providing timely updates to stakeholders.

• Measuring Recruitment Effectiveness:Tracking key metrics such as time-to-hire, time-to-fill, and source of hire to assess the effectiveness of recruitment efforts and identify areas for improvement.

• Handling Client Relationships:For recruiters working with staffing agencies, managing client relationships, understanding their hiring needs, and ensuring they receive the best candidates.

• Understanding Specific Industry Knowledge:For specialized roles, developing a strong understanding of the specific industry and skills required for different positions.

• Networking and Outreach:Actively networking within the industry and engaging in outreach efforts to identify and attract potential candidates.

• Providing Candidate Feedback:Providing constructive feedback to candidates, regardless of whether they are selected or not, to maintain a positive candidate experience.

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 6 months - 6+ years Experience.

హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి డిప్లొమా, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 6 months - 6+ years Experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹10000 - ₹25000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది కోల్‌కతాలో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, Ascensive Hr Consultantsలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: Ascensive Hr Consultants వద్ద 2 హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి పురుష, మహిళా అభ్యర్థులు apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు 10:00 AM - 06:30 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.