హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్

Key Responsibilities:

• Identifying and Attracting Candidates:

  • Developing and implementing recruitment strategies to attract qualified candidates.

  • Using various sourcing methods, including online job boards, social media, networking events, and employee referrals.

  • Creating compelling job descriptions that accurately reflect the role and attract suitable candidates.

• Screening and Evaluating Candidates:

  • Reviewing resumes and applications to identify potential candidates.

  • Conducting initial screenings and phone interviews to assess candidate qualifications and suitability.

  • Scheduling and coordinating interviews with hiring managers and other relevant stakeholders.

• Interviewing and Selection:

  • Conducting in-person or virtual interviews to assess candidates' skills, experience, and cultural fit.

  • Evaluating candidates based on pre-defined criteria and providing feedback to hiring managers.

  • Making recommendations for hiring decisions.

• Onboarding and Retention:

  • Supporting the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.

  • Working with HR and hiring managers to retain talent and address any concerns or issues.

• Data Management and Reporting:

  • Maintaining accurate records of candidates and recruitment activities.

  • Tracking key recruitment metrics and providing reports to HR and management. 

Skills and Qualifications:

• Strong communication and interpersonal skills:

  Effective communication is crucial for interacting with candidates and hiring managers.

• Excellent organizational and time management skills:

  Managing multiple recruitment processes and deadlines requires strong organizational skills.

• Ability to build rapport and establish relationships:

  Building strong relationships with candidates and hiring managers is essential for successful recruitment.

• Knowledge of recruitment strategies and best practices:

  Understanding various sourcing techniques and recruitment processes is crucial for attracting top talent.

• Experience with Applicant Tracking Systems (ATS):

  Familiarity with ATS software can help streamline the recruitment process.

• Understanding of HR principles and practices:

  A general understanding of HR policies and procedures is helpful for ensuring compliance and best practices. 

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 0 - 2 years of experience.

హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి గ్రాడ్యుయేట్, అంత కంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 0 - 2 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹12000 - ₹18000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది సూరత్లో Full Time Job.
3. హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, Shrinath Business Solutionలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: Shrinath Business Solution వద్ద 1 హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job కొరకు కేవలం మహిళా అభ్యర్థులు మాత్రమే apply చేయవచ్చు.
8. ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ హెచ్‌ఆర్ రిక్రూటర్ jobకు 10:00 AM - 07:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.