రిక్రూటర్

n HR Field Recruiter job description focuses on finding, screening, and hiring talent for specific locations or regions, requiring strong sourcing, interviewing, and relationship-building skills, as well as knowledge of local labor markets and recruitment strategies. 

Here's a more detailed breakdown of the responsibilities and skills:

Key Responsibilities:

• Sourcing and Attracting Candidates:

  • Developing and implementing recruitment strategies tailored to specific locations and job roles. 

  • Utilizing various sourcing channels, including online job boards, social media, networking events, and employee referrals. 

  • Building relationships with potential candidates and hiring managers. 

• Screening and Interviewing:

  • Reviewing resumes and applications to identify qualified candidates. 

  • Conducting phone and in-person interviews to assess candidate skills, experience, and cultural fit. 

  • Providing feedback to candidates throughout the recruitment process. 

• Hiring Process Management:

  • Coordinating with hiring managers to understand their needs and staffing plans. 

  • Negotiating job offers and ensuring a smooth onboarding process for new hires. 

  • Maintaining accurate records of the recruitment process. 

• Local Market Knowledge:

  • Staying up-to-date on local labor market trends and regulations. 

  • Identifying and leveraging local talent pools. 

  • Understanding the competitive landscape and local hiring practices. 

• Relationship Building:

  • Building strong relationships with hiring managers, candidates, and other stakeholders. 

  • Providing excellent candidate experience throughout the recruitment process. 

  • Acting as a point of contact for candidates and hiring managers. 

Required Skills:

• Communication and Interpersonal Skills: Excellent verbal and written communication skills, active listening, and the ability to build rapport with others.

• Recruitment Expertise: Strong understanding of recruitment processes, sourcing techniques, and interviewing methodologies.

• Negotiation Skills: Ability to negotiate job offers and compensation packages.

• Organizational Skills: Ability to manage multiple tasks and priorities effectively.

• Problem-Solving Skills: Ability to identify and resolve issues that arise during the recruitment process.

• Technology Proficiency: Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools.

• Local Market Knowledge: Understanding of the local labor market, talent pools, and hiring practices. 

• It is a Full Time రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ job for candidates with 6 months - 1 years of experience.

రిక్రూటర్ job గురించి మరింత

1. రిక్రూటర్ jobకు apply చేయడానికి అర్హతా ప్రమాాణాలు ఏమిటి?
   Ans: అభ్యర్థికి 12వ తరగతి పాస్, అంతకంటే ఎక్కువ మరియు అంతకంటే ఎక్కువ 6 months - 1 years of experience అనుభవంతో ఉండాలి
2. ఈ Job రోల్ కోసం నేను ఎంత జీతం ఆశించగలను?
   Ans: మీ ఇంటర్వ్యూపై ఆధారపడి శాలరీ ₹20000 - ₹25000 నెలకుని మీరు ఆశించవచ్చు. ఇది చెన్నైలో Full Time Job.
3. రిక్రూటర్ job కొరకు ఎన్ని పనిదినాలు ఉన్నాయి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 6 working days ఉంటాయి.
4. ఈ రిక్రూటర్ jobకు apply చేసేటప్పుడు లేదా చేరేటప్పుడు ఏవైనా ఛార్జీలు ఉన్నాయా?
   Ans: లేదు, ఈ రిక్రూటర్ jobకు కంపెనీలో ఉదాహరణకు, CUREFOODS INDIA PRIVATE LIMITEDలో పనిచేసేటప్పుడు ఎలాంటి ఫీజులు వర్తించవు.
5. ఇది ఇంటి నుండి పని చేసే పనినా?
   Ans: లేదు, ఇది ఇంటి వద్ద నుంచి Job కాదు మరియు ఆన్‌లైన్‌లో చేయలేం.
6. ఈ రిక్రూటర్ రోల్ కు ఎన్ని ఓపెనింగ్‌లు ఉన్నాయి?
   Ans: CUREFOODS INDIA PRIVATE LIMITED వద్ద 10 రిక్రూటర్ ఇమ్మీడియెట్ ఓపెనింగ్ ఉంది
7. ఈ Jobకు ఎవరు apply చేసుకోవచ్చు?
   Ans: పురుష అభ్యర్థులు మాత్రమే ఈ రిక్రూటర్ / హెచ్ఆర్ / అడ్మిన్ jobకి apply చేసుకోవచ్చు.
8. ఈ రిక్రూటర్ Job టైమింగ్స్ ఏమిటి?
   Ans: ఈ రిక్రూటర్ jobకు 09:00 AM - 06:00 PM టైమింగ్ ఉంటుంది.